Pensionsfonds

Profitieren von Renditechancen der Kapitalmärkte

Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Mit ihm können Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren. Und auch Sie als Arbeitgeber genießen viele Vorteile.

Vorteile für den Arbeitgeber

Vorteile für den Arbeitnehmer

Einfache, sichere und verwaltungsarme Form der betrieblichen Altersversorgung
Der gesetzliche Anspruch auf Entgeltumwandlung wird erfüllt.
Einsparung von Lohnnebenkosten möglich
Die Beiträge des Arbeitgebers sind als Betriebsausgaben abziehbar.
Es erfolgt kein Ausweis in der Unternehmensbilanz.
Es fallen geringere Beiträge an den Pensions-Sicherungs-Verein zur Insolvenzsicherung an.
Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter

Stärkung der eigenen Altersversorgung
Absicherung der Familie
Beiträge bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind steuerfrei. Zusätzliche Beiträge sind in Höhe von bis zu EUR 1.800 steuerfrei, sofern nicht die Pauschalisierung der Lohnsteuer nach § 40b EStG genutzt wird.
Beiträge bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind sozialversicherungsfrei (bei Entgeltumwandlung: bis Ende 2008).
Beitragsvorteile bei Kollektivverträgen
Bei vorzeitigem Ausscheiden Möglichkeit der Weiterführung (privat oder über den neuen Arbeitgeber)

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