Unterstützungskasse

Besonders geeignet für Gutverdiener, Führungskräfte

Wer viel verdient, hat in der Regel große Versorgungslücken im Alter. Mit der Unterstützungskasse können insbesondere Führungskräfte bzw. besser verdienende Mitarbeiter diese steuerbegünstigt schließen. Und auch Sie als Arbeitgeber profitieren von vielen Vorteilen.

Vorteile für Arbeitgeber

Vorteile für Arbeitnehmer

Die Beiträge des Arbeitgebers sind als Betriebsausgaben abziehbar.
Einsparung von Lohnnebenkosten möglich
Es erfolgt kein Ausweis in der Unternehmensbilanz.
Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter
Die Unterstützungskasse lässt sich aufgrund ihrer steuerlichen Gestaltung optimal mit anderen Versorgungsformen kombinieren.

Stärkung der eigenen Altersversorgung
Ausgestaltung auch als Kapitalversicherung möglich
Absicherung der Familie: bei Kapitalversicherung hoher Todesfallschutz von Beginn an
Die Beiträge sind einkommensteuerfrei.
Beiträge bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung sind sozialversicherungsfrei (bei Entgeltumwandlung: bis Ende 2008).
Bei Bezug einer einmaligen Kapitalleistung kann die Steuerlast durch die sogenannte Fünftelungsregelung gemindert werden.
Die Unterstützungskasse lässt sich aufgrund ihrer steuerlichen Gestaltung optimal mit anderen Versorgungsformen kombinieren.
Einschluss von Zusatzversicherungen möglich (z. B. für Berufsunfähigkeit)

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