Besser früh als zu spät: Sichern Sie die Nachfolge in Ihrem Unternehmen!

Unternehmerinnen und Unternehmer wollen ihr Lebenswerk in kompetente Hände übergeben. Doch viele zögern, den Nachfolgeprozess zu starten – als ob das Nachdenken darüber bereits der erste Schritt aus der eigenen Firma wäre. Dieses Zögern führt oft dazu, dass sie zu spät in den Übergabeprozess einsteigen. Die Folge: eine überstürzte Übergabe statt eines entspannten Wechsels. Damit das nicht passiert, haben wir, die Berliner Volksbank, den Zukunftsdialog entwickelt. So können Sie Ihr Lebenswerk ruhig und sicher übergeben.

Wie lassen sich Ihre Wünsche zur Nachfolge umsetzen? Gemeinsam finden wir den besten Weg

Jede Lösung hat menschliche und finanzielle Konsequenzen. Wir kennen die Fallstricke – und wissen, wie Sie sie vermeiden

Wir denken Nachfolge ganzheitlich – und deshalb auch über den Zeitpunkt der Übergabe hinaus

Spätestens nach dem 50. Geburtstag sollte sich jede Unternehmerin und jeder Unternehmer mit folgenden Themen befassen:

Wie wird mein Lebenswerk fortgeführt?
Finde ich eine*n Nachfolger*in im Familienkreis oder im Unternehmen?
Wie kann ich mein Unternehmen verkaufen?
Wo finde ich eine*n Käufer*in?
Welche Fallstricke sollte ich vermeiden?
Wie lässt sich meine Altersvorsorge mit der Nachfolgeplanung verbinden?
Wie verhindere ich, dass die Erbschaftssteuer mein Unternehmen oder meine Erben in Liquiditätsschwierigkeiten bringt?

Gemeinsam finden wir passenden Lösungen!

Wolfgang Köppe
Spezialist für Nachfolgeberatung

Nachfolgeberatung
Bundesallee 206
10717 Berlin

E-Mail: nachfolge@berliner-volksbank.de
☎ 030 3063-9393

Céline Nickol
Spezialistin für Nachfolgeberatung

Nachfolgeberatung
Bundesallee 206
10717 Berlin

E-Mail: nachfolge@berliner-volksbank.de
☎ 030 3063-9394

Daniela Delert
Spezialistin für Nachfolgeberatung

Nachfolgeberatung
Bundesallee 206
10717 Berlin

E-Mail: nachfolge@berliner-volksbank.de
☎ 030 3063-9395

Wie soll's weitergehen? Der Zukunftsdialog

Beim Zukunftsdialog der Berliner Volksbank geht es um mehr als um die Nachfolge. Uns ist wichtig zu verstehen, welche Wünsche und Ziele Sie für Ihre Firma, Ihre Familie und für sich selbst haben. Aus vagen Ideen entstehen durch den ganzheitlichen Ansatz und den Austausch im Zukunftsdialog konkrete Pläne. So wird die Situation klarer – für Ihr Unternehmen, Ihre Familie und Ihre persönlichen Bedürfnisse. Unser Ziel: den besten Weg für Sie zu finden. Dafür nehmen wir uns die nötige Zeit.

Es gibt kein festes Programm beim Zukunftsdialog. Wir sprechen über das, was Ihnen als Unternehmerin oder Unternehmer gerade wichtig ist. Im Laufe der Gespräche entsteht so ein klares Bild der bevorstehenden Herausforderungen. Auf diesem Dialog bauen 15 Module auf – von der Einschätzung des Unternehmenswerts über die Qualifikation der Nachfolgerin oder des Nachfolgers bis hin zur Ruhestandsplanung. Mit diesen Modulen strukturieren wir den Nachfolgeprozess ganzheitlich und setzen ihn Schritt für Schritt um. Das gilt für Ihr Unternehmen, die strategische Ausrichtung sowie für steuerliche und rechtliche Rahmenbedingungen. Wie sehen Ihre Gesellschafterverträge aus? Wie ist Ihr Testament gestaltet? Und natürlich: Wer übernimmt wie die Nachfolge?