Mathias Paulokat
Pressesprecher
Marke und Unternehmenskommunikation
Bundesallee 206
10717 Berlin
43 junge Talente beginnen ihre Karriere bei der Berliner Volksbank
Größter Ausbildungsjahrgang der Berliner Volksbank
20.08.2026
- 43 Auszubildende und dual Studierende starten ins Berufsleben
- Größter Ausbildungsjahrgang der vergangenen Jahre
- Berliner Volksbank investiert weiter in die Fachkräftesicherung der Region
Die Berliner Volksbank begrüßt im August 43 neue Auszubildende und dual Studierende. Damit setzt die Genossenschaftsbank ihr Engagement in der Nachwuchsförderung fort. Im Jahr ihres 80-jährigen Bestehens investiert sie damit zugleich in die nächste Generation von Fachkräften für die Region Berlin-Brandenburg. Das Jubiläum steht unter dem Motto „Wurzeln in der Region, Flügel für die Zukunft“ und verbindet die lange Tradition der Genossenschaftsbank mit dem Blick nach vorn.
Unter den Nachwuchskräften sind auch Kinder von Mitarbeitenden sowie ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten. Sie kennen die Berliner Volksbank bereits aus eigener Erfahrung und haben sich bewusst für ihren Berufsstart bei der Genossenschaftsbank entschieden. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt bei rund 22 Jahren. Viele Mitarbeitende kennen die Berliner Volksbank seit Jahrzehnten und geben ihre Erfahrungen an die nächste Generation weiter.
Mit 43 Auszubildenden und dual Studierenden startet die Berliner Volksbank den bisher größten Ausbildungsjahrgang der vergangenen Jahre. Nachdem 2024 rund 30 Nachwuchskräfte und 2025 insgesamt 36 junge Menschen ihre Ausbildung begonnen hatten, setzt sich der positive Trend in diesem Jahr fort.
Wie in jedem Jahr wurden die neuen Kolleginnen und Kollegen vom Vorstandsvorsitzenden Carsten Jung persönlich begrüßt. Die ersten beiden Einführungstage gestalteten die Auszubildenden des Vorjahres. Sie gaben Einblicke in ihren Arbeitsalltag, teilten ihre Erfahrungen und erleichterten den Neuzugängen den Einstieg.
Zum Start erwartet die neuen Kolleginnen und Kollegen ein vielfältiges Einführungsprogramm. Neben ersten fachlichen Einblicken und Informationen zur Bank steht vor allem das gegenseitige Kennenlernen im Vordergrund. Ein gemeinsamer Outdoor-Teamtag im BeachMitte bietet Gelegenheit, Kontakte zu knüpfen, als Jahrgang zusammenzuwachsen und erste Netzwerke innerhalb der Bank aufzubauen.
Fachlich lernen und persönlich wachsen
In den kommenden Wochen lernen die Nachwuchskräfte die unterschiedlichen Bereiche der Bank kennen, erwerben erste Fachkenntnisse und knüpfen Kontakte im Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um fachliche Inhalte. Die Nachwuchskräfte sollen auch Kolleginnen und Kollegen kennenlernen und in der Bank ankommen. Das entspricht der Unternehmenskultur der Genossenschaftsbank, die unter dem Leitgedanken „Füreinander. Voneinander. Miteinander.“ steht. Teamgeist, gegenseitige Unterstützung und der Austausch zwischen erfahrenen Mitarbeitenden und Nachwuchskräften sind wichtige Bestandteile der Ausbildung und helfen den Nachwuchskräften, fachlich und persönlich zu wachsen.
„Wer Fachkräfte haben will, muss sie ausbilden. Deshalb investieren wir bewusst in junge Menschen. Wir wollen sie fähig machen, Verantwortung zu übernehmen, ihre Stärken und Potenziale zu entdecken und ihren eigenen Weg zu gehen. Dabei begleiten wir sie verlässlich und auf Augenhöhe“, sagt Yvonne Heidemann, Bereichsleiterin Human Relations der Berliner Volksbank. „Dass sich ehemalige Praktikantinnen und Praktikanten sowie Kinder von Mitarbeitenden für uns entscheiden, freut uns besonders. Das zeigt, dass wir als Arbeitgeberin Vertrauen schaffen und langfristige Perspektiven bieten.“
Ausbildung mit Perspektive
Die Berliner Volksbank bietet jungen Menschen verschiedene Ausbildungs- und Studienwege an. Die Nachwuchskräfte lernen während ihrer Ausbildung oder ihres dualen Studiums unterschiedliche Bereiche der Bank kennen. So erhalten sie Einblicke in verschiedene Aufgabenfelder und entwickeln ein breites Verständnis für das Bankgeschäft. Gleichzeitig können sie herausfinden, welche Tätigkeiten ihren Interessen und Stärken besonders entsprechen.
Für die neuen Auszubildenden zählt vor allem der persönliche Eindruck der ersten Tage. „Schon während des Bewerbungsprozesses hatte ich das Gefühl, dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht“, sagt die Auszubildende Willow-Marline M. „In den ersten Tagen habe ich viele offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Besonders schön finde ich, wie herzlich wir aufgenommen wurden und dass wir als Jahrgang gemeinsam in diesen neuen Lebensabschnitt starten.“
Der Auszubildende Antonio N. ergänzt: „Ich freue mich darauf, die verschiedenen Bereiche der Bank kennenzulernen und herauszufinden, wo meine Stärken liegen. Die Einführungswoche hat mir gezeigt, wie vielseitig die Ausbildung ist und welche Möglichkeiten sich später bieten. Man merkt von Anfang an, dass junge Menschen hier gefördert werden und sich entwickeln können.“
80 Jahre Berliner Volksbank und die Zukunft im Blick
Die Berliner Volksbank begleitet Menschen und Unternehmen seit 80 Jahren in der Region. Mit den neuen Auszubildenden und dual Studierenden richtet sie den Blick zugleich nach vorn und investiert in die Zukunft der Bank und der Region Berlin-Brandenburg. Der Ausbildungsstart 2026 steht damit sinnbildlich für das Jubiläumsjahr: Neue Talente schlagen Wurzeln in einem Unternehmen mit langer Tradition und gestalten gleichzeitig dessen Zukunft mit.
Moderne Nachwuchsgewinnung
Die Gewinnung von Nachwuchskräften wird für Unternehmen branchenübergreifend zunehmend anspruchsvoller. Auch die Berliner Volksbank beobachtet, dass es mehr Engagement braucht, um junge Menschen für eine Ausbildung zu begeistern und mit den passenden Angeboten zu erreichen. Deshalb entwickelt die Genossenschaftsbank ihr Ausbildungsmarketing kontinuierlich weiter und geht neue Wege in der Ansprache potenzieller Bewerberinnen und Bewerber.
Eine wichtige Rolle bei der Nachwuchsgewinnung spielen zudem Praktika. Viele junge Menschen lernen die Berliner Volksbank bereits während ihrer Schulzeit kennen und erhalten erste Einblicke in den Arbeitsalltag. Acht der neuen Auszubildenden und dual Studierenden waren zuvor bereits als Praktikantinnen und Praktikanten bei der Bank. Für beide Seiten bietet das Orientierung und erleichtert den Übergang in die Ausbildung.
Ein aktuelles Beispiel ist eine neue Social-Media-Kampagne, die im September 2026 auf TikTok startet. Sie richtet sich gezielt an Schülerinnen und Schüler sowie Studieninteressierte und zeigt den Arbeitsalltag bei der Berliner Volksbank. Ziel ist es, junge Menschen dort anzusprechen, wo sie sich informieren und austauschen, und ihnen die vielfältigen beruflichen Perspektiven bei der Genossenschaftsbank näherzubringen.
„Wir freuen uns sehr über unseren neuen Jahrgang“, sagt Yvonne Heidemann. „Jetzt geht es darum, anzukommen, voneinander zu lernen und den Grundstein für eine erfolgreiche berufliche Zukunft zu legen.“
Mehr Informationen zur Ausbildung bei der Berliner Volksbank gibt es hier: Ausbildung zur Bankkauffrau oder zum Bankkaufmann
Über die Berliner Volksbank
Die Berliner Volksbank eG ist seit ihrer Gründung am 16. Januar 1946 in Berlin als eingetragene Genossenschaft ein Kreditinstitut im Sinne des Kreditwesengesetzes (KWG) und feiert im Jahr 2026 ihr 80. Jubiläum. Der Geschäftsbetrieb umfasst Bankgeschäfte und Finanzdienstleistungen auf Grundlage der Erlaubnis nach § 32 KWG. Das Geschäftsmodell unserer Bank gründet auf dem Anspruch an eine ganzheitliche Beratung unserer Kunden sowie der wirtschaftlichen Förderung unserer Mitglieder und ist durch das Regionalprinzip geprägt. Als Genossenschaftsbank wurde die Berliner Volksbank von Unternehmern für Unternehmer gegründet. Unser Handeln ist unternehmerisch geprägt. Dabei gilt unser Leistungsangebot sowohl für unsere gewerblichen und freiberuflichen Kunden als auch für unsere privaten Kunden. Die persönliche wie digitale Erreichbarkeit für unsere Kunden gewährleisten wir durch unser Standortnetz und direkte Kommunikationswege. Als Genossenschaftsbank sieht es die Berliner Volksbank eG als ihre Kernaufgabe an, die wirtschaftliche Entwicklung ihrer Mitglieder und Kunden zu fördern. Dabei spielt der nachhaltige Ausbau der Mitglieder-Bank-Beziehung weiterhin eine zentrale Rolle.
