Wechseljahre im Job: Zeit, das Tabu zu brechen - und Chancen zu nutzen

Warum Unternehmen jetzt handeln sollten

Laut einer Studie der HWR Berlin hat sich fast jede dritte Frau wegen Wechseljahresbeschwerden bereits krankschreiben lassen. Knapp ein Viertel musste die Arbeitsstunden reduzieren, jede zehnte ist deswegen vorzeitig in Rente gegangen. Für die deutsche Wirtschaft entsteht dadurch ein Schaden in Milliardenhöhe – von persönlichem Leid ganz zu schweigen.

Diese Herausforderungen entstehen am Arbeitsplatz

1. Leistungsfähigkeit: Schlafmangel und Erschöpfung können die Konzentration und Belastbarkeit beeinträchtigen. Fehler nehmen zu, die Qualität leidet. 
2. Fehlzeiten: Wiederkehrende Beschwerden führen nicht selten zu mehr Krankmeldungen - was die Zusammenarbeit im Team erschwert.
3. Tabuisierung: Viele Frauen sprechen aus Scham oder Angst vor Benachteiligung nicht über ihre Beschwerden, selbst wenn sie die Ursachen kennen. Führungskräfte wissen oft nicht, wie sie angemessen reagieren sollen.
4. Wissen geht verloren: Wenn erfahrene Mitarbeiterinnen sich zurückziehen oder kündigen, fehlen Know-how, Netzwerke und Stabilität – ein echtes Risiko angesichts des Fachkräftemangels.

Wer jetzt handelt, stärkt die Zukunft

Die Wechseljahre sind keine individuelle “Frauenangelegenheit” – sondern ein Thema für moderne Arbeitskulturen. Unternehmen, die hinschauen, zuhören und passende Rahmenbedingungen schaffen, gewinnen: motivierte, gesunde und langfristig engagierte Mitarbeiterinnen. Die gute Nachricht: Die Wechseljahre gehen vorbei – und mit der richtigen Unterstützung bleibt die Produktivität nicht auf der Strecke, sondern kommt oft gestärkt zurück.