„Nachfolge ist kein Alleingang“ – Wenn ein Unternehmen den Eigentümer wechselt

Nachfolge gesucht: In Berlin sind tausende Unternehmen betroffen

Der Nachfolgetag machte sichtbar, wie relevant und drängend das Thema aktuell ist: Die Veranstaltung in der IHK Berlin war bis auf den letzten Platz gefüllt, zusätzlich wurde ins Foyer übertragen. Auch regional zeigt sich der Handlungsdruck deutlich. Allein in Berlin stehen in den kommenden Jahren über 8.000 Unternehmen vor der Herausforderung, eine geeignete Nachfolgelösung zu finden. Dabei sind klare Prozesse, realistische Erwartungen und professionelle Unterstützung das A und O, damit ein Lebenswerk erfolgreich in neue Hände gehen kann.

Unternehmensnachfolge heißt oft: Neustart und kultureller Wandel

Bevor eine Übernahme infrage kam, einigten sich Übergeber und Nachfolger auf eine einjährige Geschäftsführerphase. Für Plogmaker war dieser Schritt entscheidend, um das Unternehmen in seiner Tiefe zu verstehen: Prozesse, Kundenstruktur, Betriebsabläufe – und vor allem die Menschen dahinter.

Während vieles positiv verlief, zeigte sich jedoch bald, dass nicht alle internen Strukturen stabil waren. Der Wendepunkt kam, als eine langjährige Mitarbeiterin unerwartet kündigte. Ein offenes Gespräch machte klar: Die Ursache lag nicht in neuen Führungsimpulsen, sondern in einer seit Jahren schwelenden Konfliktsituation innerhalb der Belegschaft. Diese „unsichtbare Ebene“ zeigte sich erst, als Plogmaker Verantwortung übernahm.

Mit klaren Entscheidungen und offener Kommunikation gelang es Plogmaker, das Team zu stabilisieren und eine neue Vertrauenskultur aufzubauen. Seine Erkenntnis daraus: Nachfolge kann auch ein kultureller Neustart sein.

Tipps für Nachfolgeinteressierte 

Aus seiner Erfahrung heraus rät Felix Plogmaker dazu, sich Zeit zu nehmen und nicht zu früh einfache Lösungen zu erwarten. Eine Nachfolge sei immer ein Prozess, der von Offenheit, Realismus und sorgfältiger Planung lebt. Externe Expertise – besonders im Bereich Bewertung, Finanzierung und Übergabestruktur – sei unverzichtbar. Und vor allem brauche es beidseitige Bereitschaft, aufeinander zuzugehen.