22.09.2026 | Lesezeit: 4 Minuten
Der SALON F der Berliner Volksbank bringt Themen auf den Tisch, über die oft zu wenig gesprochen wird. Warum aus Austausch konkrete Bewegung entstehen kann und was das mit Marke zu tun hat.
Viele Frauen wissen genau, dass sie sich mit ihren Finanzen beschäftigen müssen. Sie entscheiden oft langfristiger und überlegter als Männer. Und trotzdem investieren sie seltener und zögern länger. Das liegt nicht an fehlenden Informationen. Banken liefern genug davon. Doch sie schaffen zu selten den Moment, in dem daraus eine Entscheidung entsteht. Es fehlt an Formaten, die den Einstieg greifbar machen und ins Handeln führen.
Genau das erleben wir jeden Tag. In Studien heißt das „Confidence Gap“. In der Praxis heißt es, dass Frauen unter ihren Möglichkeiten bleiben. Als Genossenschaftsbank sind wir nah ran – an den Menschen und an dem, was sie wirklich bewegt. Aus dieser Nähe ist der SALON F der Berliner Volksbank entstanden. F für Frauen. Führung. Finanzen. Und für vieles mehr, das selten einen Raum hat.
Es ist kurz still im Raum. Dann beginnt eine zu erzählen. Genau hier wird deutlich: Es geht nicht um Wissen. Es geht um Zutrauen. SALON F ist kein klassisches Veranstaltungsformat. Vielmehr wird hier ein Raum geboten, in dem Dinge ausgesprochen werden, die sonst oft unausgesprochen bleiben.
Frauen, Führung und Finanzen gehören zusammen. Im Alltag werden sie oft getrennt gedacht. Wir denken sie gemeinsam und machen daraus Austausch, der weiterführt. Wer einmal kommt, kommt wieder. Und wer wiederkommt, bringt andere mit. So wächst ein Netzwerk, das trägt und Freude macht. Und zwar, weil die Inhalte den Puls der Zeit treffen. Dafür setzen wir bewusst den Rahmen. Klar, offen und nah an der Lebensrealität unserer Teilnehmerinnen. Und nah an dem, was sie sonst selten teilen.
Finanzielle Selbstbestimmung. Frauengesundheit. Themen, die Frauen täglich beschäftigen und über die viel zu selten offen gesprochen wird. Genau hier setzt der SALON F an. Nicht mit Antworten, sondern mit Gesprächen. Denn wer anfängt zu reden, fängt an zu handeln.
Genau hier entsteht Relevanz. Nicht abstrakt, sondern dort, wo Themen an die Lebensrealität anschließen und konkrete Anknüpfungspunkte bieten. So lag im April 2026 der Fokus auf der finanziellen Selbstbestimmung von Frauen. Es ging um die Frage, wie aus Wissen Handeln wird und warum der erste Schritt oft wichtiger ist als der perfekte Zeitpunkt.
Klassische Finanzthemen wie Vermögensaufbau oder Altersvorsorge gehören ebenso zu den Themen im SALON F wie Aspekte, die lange wenig sichtbar waren. So stand im Juli 2025 mit Prof. Dr. Andrea Rumler von der HWR Berlin die Frauengesundheit im Mittelpunkt – und die Frage, welche wirtschaftlichen Folgen unbeachtete Wechseljahresbeschwerden für Unternehmen und Beschäftigte haben. Diese Relevanz führt zu Wirkung. Eine Teilnehmerin beschreibt es so: „Es war der richtige Anschubser, um wieder ins Machen zu kommen und etwas für sich zu tun.“ Eine andere sagt: „Ich habe mich total abgeholt gefühlt … durch den offenen Austausch weiß ich, wie ich in Zukunft besser auf andere eingehen kann.“ Wenn Menschen sich in Themen wiederfinden, entsteht Verbindung. Oft beginnt sie in einem Moment, in dem sich etwas öffnet. Und aus Verbindung entsteht Bewegung.
Der SALON F hat dem Thema Frauengesundheit bereits Raum gegeben. Als Arbeitgeberin geht die Berliner Volksbank den nächsten Schritt: Mit Female Health 360 erweitern wir unsere Benefits um ein Beratungsangebot für Mitarbeiterinnen. Es unterstützt bei Fragen rund um Hormongesundheit, Peri-Menopause und Wechseljahre. Denn gesundheitliche Veränderungen verdienen Aufmerksamkeit. Auch im Job.
Erfahren Sie mehr über diesen und unsere weiteren Benefits für Mitarbeitende.
Der SALON F endet nicht mit dem Abend. Was dort angestoßen wird, wirkt weiter. In Gesprächen, in Entscheidungen und auch in der Organisation selbst. Die Themen stoßen intern Diskussionen an und verändern Perspektiven. Eine Mitarbeiterin fasst es so zusammen: „Es entsteht ein Spirit, sich der für uns wichtigen Themen anzunehmen. Ich kenne kein Unternehmen, das sich dem so stellt.“ Gerade darin liegt der Unterschied: Es geht nicht um zusätzliche Kommunikation, sondern darum, Themen so zu setzen, dass sie tragen. Was sich daraus lernen lässt, ist übertragbar: Wer neue Zielgruppen erreichen will, muss anders ansetzen. Mit Themen statt Produkten. Mit Austausch statt Information. Mit Relevanz statt Botschaften.
Viele Organisationen reagieren auf veränderte Zielgruppen mit mehr Kommunikation. Der SALON F zeigt einen anderen Weg. Es geht nicht darum, mehr zu sagen. Entscheidend ist, ob Themen anschlussfähig sind. Marke entsteht nicht im Senden. Sondern im Gespräch.
Der SALON F ist ein Raum der Berliner Volksbank für Frauen, Führung und Finanzen. Das Format wurde 2023 durch Frauke van Bevern ins Leben gerufen, denn sie ist überzeugt: Sichtbarkeit und Female Empowerment sind kein Zufall. Sie entstehen, wenn man bewusst Räume dafür schafft. Seitdem findet der SALON F regelmäßig statt; bislang wurden zehn Ausgaben durchgeführt, davon sechs unternehmensintern und vier mit externen Gästen. Im Mittelpunkt stehen Themen zur finanziellen Selbstbestimmung sowie zur beruflichen und persönlichen Entwicklung. Im Kern geht es um Austausch. Frauen kommen zusammen, teilen Erfahrungen, diskutieren Perspektiven und nehmen Impulse mit in ihren Alltag. Die Themen bleiben nicht im Raum, sondern wirken weiter – in Gesprächen und in der Organisation.
27.08.2026
Wie gelingt finanzielle Freiheit? Beim SALON F der Berliner Volksbank sprechen Souâd Benkredda und Martina Palte darüber, warum Frauen ihre Finanzen aktiv gestalten, investieren und vorsorgen sollten.
01.09.2026
Frauen tragen Verantwortung, im Job wie privat. Beim Thema Geldanlage zögern - und schweigen – sie oft. Beim Salon F wurde offen darüber gesprochen, wie Frauen ins Tun kommen und Vermögen aufbauen. Fünf klare Schritte zeigen, wie das gelingt.
16.07.2025 | Firmenkunden - Unternehmensführung - Artikel
Die Wechseljahre sind ein ganz natürlicher Lebensabschnitt im Leben vieler Frauen – und dennoch am Arbeitsplatz noch immer ein blinder Fleck. Dabei sind die Auswirkungen längst in der Mitte der Arbeitswelt angekommen. Für Unternehmen ergeben sich daraus nicht nur Herausforderungen, sondern auch Chancen: Wer hier vorausschauend handelt und informiert, stärkt Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Bindung – und positioniert sich gleichzeitig als moderner Arbeitgeber.
